Malgré l’implication des employeurs pour prévenir le harcèlement en milieu de travail, il est parfois nécessaire de procéder à une enquête suite au dépôt d’une plainte ou devant l’évidence d’une situation problématique. Une telle enquête doit être menée par un professionnel impartial habilité à mener les interrogatoires des parties et témoins et à consigner le tout par écrit dans une déclaration signée par les personnes interrogées. Par la suite, une analyse rigoureuse de la preuve recueillie est effectuée et un rapport écrit confidentiel est remis au client.
